Les carrières au sein du Groupe CEME

LES PROFILS 


Pour relever le défi de notre croissance, nos axes prioritaires sont l’intégration de nouveaux talents, la promotion de la mobilité interne, et le développement des compétences de nos collaborateurs.

La promotion interne est une valeur essentielle de notre politique Ressources Humaines ; toutefois nous recherchons régulièrement des professionnels dans toutes les techniques mises en œuvre chez nos clients : électrotechnique, électricité industrielle, automatismes, chauffage, climatisation, plomberie et maintenance, dans les métiers suivants :

• Projets
• Etudes
• Commerce
• Encadrement de chantiers
• Production
• Management

Notre culture d’entreprise est une culture d’entrepreneur. La variété de nos métiers et les techniques mises en œuvre demandent professionnalisme, polyvalence, adaptabilité, autonomie et esprit d’équipe.

Vous souhaiter rejoindre un Groupe dynamique et performant, envoyez nous votre Candidature, ou consultez nos Offres.

L’ALTERNANCE


Le groupe CEME recrute tout au long de l’année des jeunes diplômés de tous les profils, allant du Bac Pro à l’Ingénieur, dans les métiers de l’électricité, la maintenance, l’automatisme, climatisation, chauffage et plomberie.

Une politique au service des alternants
Le groupe CEME mène une politique d’alternance soutenue au long de l’année. Ce dispositif concerne chaque année près de 70 jeunes de 16 à 26 ans de tous les niveaux, du CAP à Ingénieur. Il permet à ces jeunes d’acquérir un diplôme doublé d’une expérience professionnelle dans l’un de nos nombreux métiers, soit en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Ainsi en 2015, 90 % de nos alternants ont réussi leur examen et parmi eux, plus de 60 % ont été recrutés.
Les stages de fin d’études sont également un moyen privilégié pour les alternants d’accéder à l’emploi en intégrant notre Groupe.

Vous souhaiter rejoindre un Groupe dynamique, et bénéficier de l’accompagnement de professionnels, experts dans leurs domaines, envoyez nous votre Candidature, ou consultez nos Offres.

NOTRE POLITIQUE RH


L’évolution des compétences de nos collaborateurs est au cœur de notre politique Ressources Humaines. Des dispositifs innovants sont mis en œuvre pour accompagner nos collaborateurs et développer leurs talents :

• INTEGRER
Votre accueil : une première étape fondamentale
L’objectif de cette démarche est de vous offrir un parcours d’intégration fondé sur la connaissance du Groupe, sa culture, ses règles et les particularités de ses métiers. Elle repose sur plusieurs dispositifs : ponctuellement par un certain nombre de manifestations et de rencontres organisées pour les nouveaux collaborateurs et de façon continue par la formation et le parrainage.
Un bon démarrage est gage de succès tant pour l’entreprise que pour le salarié.

• ACCOMPAGNER
L’entretien individuel est un moment privilégié d’échanges entre le responsable et son collaborateur pour individualiser les parcours de développement.

• EVOLUER
Grâce à un dialogue permanent entre les collaborateurs, leur hiérarchie et les Ressources Humaines, nous recherchons la meilleure adéquation possible entre les opportunités et les aspirations d’évolution de chacun.
• FORMER
Des parcours de formation sur mesure sont proposés pour dynamiser l’évolution professionnelle de chacun.

• FAVORISER la DIVERSITE et L’EGALITE DES CHANCES
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers du recrutement et de la gestion des compétences est un facteur de progrès, de cohésion et de performance pour notre Groupe.

Rejoindre CEME c’est partager les Valeurs du Groupe de Responsabilité, Loyauté, Clarté, Combativité, 
Créativité, Audace et Exemplarité.